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2013年2月17日(日)

金の卵。

昨日は12内定者 ナンバーワン 肉食動物の伊藤くんの結婚式でした。会社説明会で「この会社でしか就職活動をしません。」と、大見得を切って? の初めての出会いから、2年が経つのかと、感無量です。


私どもの会社では、
私の勝手な 独自理論?(わら。)を押し付ける 勉強会をやっています。


その言葉の定義で


「金の卵」


優秀な人材の下に隠れています。
優秀な人材はすべてを上手く切り盛りするので、人材の下に人材が隠れていても目立たない。よって育てることができません。


と、いう項目があります。


情報の環境整備ができていない会社ですと、組織の全体掌握、俯瞰は難しい問題であり、よく、


「うちの会社にはろくな人材がいないな、社外に求めるしかないな。」なんて愚痴ったりする人もいます。


やはり特効薬は人事異動です。環境変化に対応できるか、経験が大丈夫か、特性はあうか?、社内での障害や制約条件も沢山あり経営者としては躊躇してしまいがちですが、最後は「覚悟」でしょうね。


金の卵発見率を高めるためには、25%〜30%の社員を数年かけて異動することですが、時間と手間がかかる部分も否めないので、一番は部門トップの異動です。30%変わったのと同様の効果がありますね。


優秀なトップには次のレベルの仕事をしてもらう。後任者から上がってくる情報がガラリと変わる場合もあり驚かされます。


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カテゴリー:日記

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コメント(1)

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コメント

  • 弊社も人事!決行!!

  • 野武士浪|13/2/17 11:09 AM

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プロフィール

株式会社シマ商会の島一樹です。

‘Fukushimaを環境の象徴へ’

経歴:福島→東京→シンガポール→Fukushima
趣味:国内旅行と食べること、海外旅行も。 日本(国)が好き。
広島東洋カープと前田智徳を三度の飯より好きになれるか挑戦中。
好きな有名人:Yuki (最近 やっっっっっと 気づく)
変更 →木村 沙織
不得意:さかあがり

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